１．社会的課題を解決するまちづくり【ＳＤＧｓ目標11（都市）／15（陸上資源）／17（協働）】
（1）歴史遺産としての近代都市計画の設計思想の継承について【ＳＤＧｓ目標11（都市）】
　① 国立駅前広場（歩道部分）整備に当たり、国立大学町建設当初の歩道縁石を保存活用してはどうか
（2）中低層の町並みに突出した高層ビルが、後続する建築計画の高さの目安になり、まちづくり条例が有効に機能しない問題について【ＳＤＧｓ目標11（都市）／17（協働）】
　① 大規模行為景観形成基準における高さ（規模）の「まちなみとしての連続性」、「周囲の建築物等との調和」について、「面する道路の１区間の高さ平均値の1.5倍程度」とするなど、一定の目安を決めてはどうか
　② 青天井となっている容積率400％以上の地域についても、逗子市のようにまちづくり条例の高さ基準を設定する考えはないか
（3）自転車条例の駐輪場附置義務の適用除外（公共施設）や違反が横行している問題について【ＳＤＧｓ目標11（都市）／17（協働）】
　① 2018年に自転車対策審議会で継続審議とされたが、その後、どのような検討をしているか
（4）東京都が行っている、国立市施行区間を含む都市計画道路３・３・15号線（多摩南北道路・中新田立川線）の予備設計の市の対応について【ＳＤＧｓ目標11（都市）／15（陸上資源）／17（協働）】
２．国立市非核武装都市宣言40年、実効的な非核平和政策【ＳＤＧｓ目標16（平和）／17（協働）】
（1）核兵器禁止条約第１回締約国会議開催後の、体験伝承にとどまらない具体的な非核政策について【ＳＤＧｓ目標16（平和）／17（協働）】
　① 平和首長会議の「持続可能な世界に向けた平和的な変革のためのビジョン（ＰＸビジョン）」及び行動計画（2021～2025年）に、どのように取り組むか
３．同一価値労働同一賃金原則に基づいた、公務公共労働のパート労働者の待遇改善【ＳＤＧｓ目標５（ジェンダー）／８（労働）／10（平等）】
（1）最低賃金の引上げに伴う非常勤公務員全体の待遇改善について【ＳＤＧｓ目標５（ジェンダー）／８（労働）／10（平等）】
　① 給与条例主義の原則から、非常勤公務員の賃金について、最低賃金を下回る職だけでなく、全体の給与体系を条例に位置づけて引き上げるべきではないか
（2）民間委託される給食センターで再雇用される給食調理員の待遇について【ＳＤＧｓ目標５（ジェンダー）／８（労働）／10（平等）】
　① 希望者は確実に国立泉学校給食（株）に雇用され、第一種、第二種会計年度任用職員それぞれの賃金待遇は低下しないか
４．都市に森を育てる【ＳＤＧｓ目標11（都市）／13（気候変動）／15（陸上資源）／17（協働）】
（1）緑地保全と緑化の推進によるヒートアイランド現象の緩和について【ＳＤＧｓ目標11（都市）／13（気候変動）／15（陸上資源）／17（協働）】
　① ８月に実施した「くにたち気温調査」の結果はどうだったか
　② 武蔵野市のように、大胆な目標値を設定して、保存樹木・樹林地の大幅拡大を進めてはどうか
　③ 現在のまちづくり条例では大木の伐採が相次いでいるため、国分寺市や府中市のように、良好な樹木・樹林地について保全を努力義務としてはどうか
　④ 学校や公園に、計画的に「武蔵野の雑木林」を整備してはどうか
　⑤ 駅前広場のシンボルツリーや、幹線道路沿いの高木による街路樹の整備を都や国へ要望または推進できないか